管理職が育たない理由

ある調査によると、管理職になりたい人は僅か17％しかいません。自社内にロールモデルがいないというのがその背景にあるようです。責任も仕事量も重たく、楽しそうに見えないようです。では、管理職のすぐ下の役席者が管理職を支えてくれているでしょうか。管理職が一人でがんばっている組織は機能しません。